2014夏季达沃斯论坛 ：你认为有性别优势吗？夏季性别

2014-09-12 17:00 · 李亦奇

世界上最成功的商人之一曾经说过，学习的达沃能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，那么我就在想，斯论在性别方面是优势否有任何的优势，男士和女士有什么样的夏季性别区别？我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题，尤其是达沃在新兴市场和亚洲。

生物探索曾首发GEN榜单“全球年薪最高的斯论20位生物医药大佬 女性首登榜首”，被排在榜单之首的优势是来自联合治疗公司的Martine Rothblatt，这也是夏季性别历史上首位女性荣登生物医药领域CEO薪酬的榜单NO.1。然而随后在媒体采访中，达沃60岁的斯论Martine近日坦言自己原本是男儿身，变性后仍与妻子生活。优势此举也引起网友惊呼“生物医药领域的夏季性别首富CEO原来还是位男性”。

对于性别是达沃否存在优势这个话题，本届天津夏季达沃斯论坛为“剖析性别问题”设立了一个主题讨论，斯论以下为话题实录。

主持人：大家早上好！女士们、先生们，非常欢迎参加天津夏季达沃斯的最后一天会议，我们这次要讨论的话题非常重要，对我们的社会、未来会产生重大的影响，我是田薇，非常高兴成为这次性别优势会议的主持人。

主持人：世界上最成功的商人之一曾经说过，学习的能力以及迅速把学习的东西转化成行动的人是个人的优势，那么我就在想，在性别方面是否有任何的优势，男士和女士有什么样的区别？我们讨论性别优势的时候应该研究哪些话题，尤其是在新兴市场和亚洲，比如说，性别差别是不是越来越小，它在决策当中是否能够实现多样化，能够帮助我们扩大人才库，能否帮助我们充分利用增加的需求。

那么，今天我们在座的各位嘉宾有两位男士，两位女士，所以说性别平等是得到了体现，下面向大家隆重推出。首先从女士开始：Claudia Sender Ramirez：，巴西天马航空公司首席执行官。同时也有黄凤贤（音）女士，香港消费者委员会总干事，欢迎！两位男士，从香港来的唐麦先生，他是贝恩公司管理合伙人，香港特别行政区。同时还有蒋锡培先生，远东集团董事长，欢迎各位。

我先来问一个非常泛泛的问题，希望大家从新兴市场和商务公司的角度来谈，性别优势这种事情是否存在，我们知道，有男女区别，但性别是否有优势呢？Claudia你先说。

Claudia Sender Ramirez：我觉得是有一些性别能够形成优势，在一些特定的时代、特定的环境中，比如说，我的个人经验告诉我，一般来说，男士在控制情感方面有优势，同时女性在团队合作上会更加出色，尤其能够产生一种目的性。如果我们看市场上的就业情况，比如巴西，人们一般都不会把目光集中在每月领的薪酬，而是他们会有更远大的目标，所以这一点会成为很大的优势，因为我们可以成为事业的榜样。

主持人：我们也希望其它发言人表达一下自己同不同意刚才发言人的观点，也是要提醒在座观众积极参与我们的讨论，大家随着讨论的进行，可以写在纸条上，或者通过发E-mail，随时向我们提出意见或问题，如果您有性别优势方面的话题想要讨论，也随时欢迎加入。

Michael，您来谈一谈，您是否同意Claudia的观点，她其实描述的是一种固定模型，但现实当中是否存在这样的情况呢？

唐麦：我其实是同意的，可是也有一些不同的观点，性别不仅有明显的差异，而且确实有一些不同的优势，我们退回一步来看看性别差距其实还是很大的，从中国市场来看，有一个公司在性别差距方面做了研究，我们发现有70%的中国女性想要往高管层发展，看到这个数据时，这个愿望，理想和现实有很大差距，因为今天只有17%的女性在公司高管层，有6%是在CEO层面，8%是在董事会层面，有三个障碍阻碍了女性职业生涯的发展，其中一个就是，要在家庭和工作当中进行选择；第二，女性的领导力和男性领导力的风格是不一样的，有的时候会阻碍女性向高管层面发展。

我觉得男性至少从感觉上来说，在高管这方面好象有一些优势。

主持人：先停一下，您说了这三点，尤其您说女士的领导力和男士不一样，我很难理解，为什么它会阻碍女性向高管层发展，会阻碍她们的职业道路呢？

唐麦：领导力的风格最大的区别就是冲突差距，女性一般认为，伟大领导人的特点都是非常相似的，但来比较女性和男性的表现，有很大的差距，就是信心的差别，比如在解决团队、创造团队上，女性信心不足，这是她们一个很大的阻碍，这是现在很多公司的观点。

主持人：在我看来，性别平等还没有实现，更不用提什么性别优势，是这个意思吗？

唐麦：其实已经有一些改进，但性别平等还没有完全形成。

主持人：黄女士，您是否同意？您现在在香港，因为我们现在正在问一个根源的问题，性别平等这个问题在社会上是否得到了改进，是否有性别优势？尤其是针对女性？

Gilly Wong：我觉得性别差距肯定是存在的，硬件，而不是软件方面，肯定是不一样的，我们的思维方式都是不一样的，很多工作，比如一些体力活动，一些机械的活动，肯定都是男性的一些工作，但有些工作，可能女性更有优势，特别是领导力方面，我在很多行业，比如信用卡、金融领域，能源等很多领域，但是在亚洲，在很多行业，男性、女性都可以一起来合作。

主持人：首先我要问您一个问题，有意思的是，您刚才说的是，在不同的职业，男性和女性都擅长的话，它是否能够反映出对于男性和女性固定的思维定势，还是反映他们的能力？因为这两个是完全不一样的，性别的固定模式，和我们现在所说的性别优势完全不一样，请您回答。

Gilly Wong：比较技术性的，男性可能就有一定优势，这是我所观察到的。

主持人：在发展中国家，特别是在亚洲，我看到Claudia在笑，你想插一句吗？

Claudia Sender Ramirez：这一点实际上我是不同意的，我是学化学、机械出身的，实际上这个专业大部分都是男士，从文化角度来说，很多是肌肉型的、男性的，历史上好象男性更擅长，但是就算这样的领域，女性还是能够带来一些不同的元素，进入航空业的时候，当时让不同人，不同文化，不同背景的人一起合作，这样我们的合并案才能成功，你刚才说到，女性可能更容易让人们参与合作，在我们这个行业，基本上是男性占主导，但我这样的女性特质实际上对于工作来说是很有好处的。

Gilly Wong：我在过去二三十年所观察到的一个趋势就是，在发展中国家来促进变革，特别是从教育行业来说，在大学，在教育机构，你会发现一个很有意思的现象，在很多发展中国家实际是提高的，包括香港，有更多女生入学，比如医生，还有计算机工程，还有工程学，比二三十年前要高得多，我还记得几年前和一个教育部长进行谈话，当时是在一个国际会议上，中东国家提出了一个很有意思的话题，他们说，实际上女生的入学率也在快速增长，但给他们带来了一个问题，由于他们社会价值观的需求，所以他们到一定程度、一定年龄，女性就要生孩子了，她们就要放弃自己的工作，这样就出现了一个问题，由于社会需求，要求女性成为母亲，所以这边就有一个差距，这对于社会来说是很大的教育成本，因为花那么多钱教育女性，到时候她们不能继续做医生，而是要去做母亲。

主持人：既然说到数字，我们来说一下，在中国，中国大陆，比如说，女性在科技领域和研究领域，人数实际是超过男性的，这是和我们的思维定势完全不一样。说到中国大陆，蒋先生，我要跟大家说，蒋先生无论去哪儿出差，都和他的夫人在一起。

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